Contrairement \u00e0 la croyance populaire, les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z accepteraient n’importe quoi, pourvu que ce soit pr\u00e9sent\u00e9 de mani\u00e8re cr\u00e9ative. Ces individus sont motiv\u00e9s et ambitieux, et auront besoin de plus que d’agr\u00e9ables \u00e9v\u00e9nements de team building – y compris des activit\u00e9s de destination – pour rester vraiment motiv\u00e9s.
Les exigences professionnelles de la g\u00e9n\u00e9ration Z sont diff\u00e9rentes de celles des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Pour commencer, dans le monde d\u00e9velopp\u00e9, beaucoup d’entre eux ont un appareil mobile depuis qu’ils ne savent plus parler. Cela modifie leurs attentes quant \u00e0 la mani\u00e8re d’absorber et de transmettre les connaissances. Continuer \u00e0 utiliser les m\u00eames m\u00e9thodes au bureau ne produira pas les meilleurs r\u00e9sultats. Comme la g\u00e9n\u00e9ration Z rejoint la main-d’\u0153uvre en plus grand nombre, il est essentiel de conna\u00eetre ses exigences et ses motivations.<\/p>\n\n\n\n
La g\u00e9n\u00e9ration Z appr\u00e9cie et est attir\u00e9e par la sinc\u00e9rit\u00e9 et la transparence. Cela se refl\u00e8te dans leurs habitudes d’achat. Ils pr\u00e9f\u00e8rent les entreprises qui sont plus transparentes sur leurs proc\u00e9dures et leur personnel, et lorsqu’il s’agit d’achats en ligne, ils pr\u00e9f\u00e8rent acheter aupr\u00e8s de \u00ab\u00a0vraies personnes\u00a0\u00bb plut\u00f4t que de personnalit\u00e9s dont ils consid\u00e8rent les opinions comme inauthentiques en raison de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n
La transparence permettra de montrer aux employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z comment leurs efforts personnels contribuent au succ\u00e8s global de l’entreprise. C’est essentiel, car cela donne un sentiment d’utilit\u00e9 \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration qui se sent mal \u00e0 l’aise \u00e0 l’id\u00e9e de suivre des ordres sans comprendre pourquoi. En plus de favoriser la confiance et la communication, le fait d’informer les employ\u00e9s de la direction et des op\u00e9rations de l’entreprise les rendra plus loyaux et plus engag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
D’apr\u00e8s une \u00e9tude, la flexibilit\u00e9 et la libert\u00e9 personnelle ne sont pas n\u00e9gociables pour les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Ils s’irriteront \u00e0 l’id\u00e9e de devoir s’adapter \u00e0 des conditions de travail difficiles. Ils s’irriteront au collet dans une atmosph\u00e8re trop rigoureuse, ce qui aura un effet n\u00e9faste sur la production.<\/p>\n\n\n\n
Les horaires qui permettent de travailler \u00e0 domicile ou d’avoir une journ\u00e9e de travail \u00e0 la maison t\u00e9moignent de cette flexibilit\u00e9. Une autre possibilit\u00e9 est d’avoir un horaire flexible pour les arriv\u00e9es et les d\u00e9parts. Cela permet aux employ\u00e9s d’\u00eatre plus autonomes tout en vous permettant d’obtenir d’eux le nombre d’heures appropri\u00e9 en dehors de la journ\u00e9e de travail normale de 9 \u00e0 5.<\/p>\n\n\n\n
En outre, la flexibilit\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9montr\u00e9e en permettant et en encourageant vos employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e0 innover. Ils sont enclins \u00e0 rechercher de nouvelles m\u00e9thodes pour faire les choses plut\u00f4t que de les faire comme elles ont \u00e9t\u00e9 traditionnellement faites. Les employeurs doivent leur permettre d’exp\u00e9rimenter, de faire des erreurs et d’en tirer des le\u00e7ons, \u00e0 condition qu’ils soient \u00e0 la hauteur.<\/p>\n\n\n\n
La g\u00e9n\u00e9ration Z est extr\u00eamement sensible aux questions financi\u00e8res. Selon les enqu\u00eates, cette g\u00e9n\u00e9ration accorde une grande importance \u00e0 un salaire comp\u00e9titif. Ils ont peur de l’endettement et, selon les enqu\u00eates, \u00e9pargnent davantage que leurs anc\u00eatres. De plus, ils font la chasse aux bonnes affaires et effectuent des recherches sur les achats afin d’\u00e9conomiser de l’argent. Selon plusieurs analystes, cela s’explique par le fait que les membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z du monde entier, de l’Afrique \u00e0 l’Am\u00e9rique, ont \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins et ont appris des difficult\u00e9s financi\u00e8res de leurs fr\u00e8res et s\u0153urs et de leurs parents.<\/p>\n\n\n\n
Dans le travail, la g\u00e9n\u00e9ration Z recherchera des postes offrant une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la hauteur de ses capacit\u00e9s. Et, bien que cela ne soit pas toujours possible, ils sont d\u00e9sireux d’apprendre et de gravir les \u00e9chelons vers des postes qui leur permettent d’obtenir un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Sans le revenu qu’ils d\u00e9sirent, une entreprise pourrait accorder des avantages et des allocations d’emploi qui permettent aux employ\u00e9s de r\u00e9duire leurs d\u00e9penses personnelles et d’\u00e9conomiser de l’argent.<\/p>\n\n\n\n
Incapables d’exister autrement, ils ont grandi dans le v\u00e9ritable monde num\u00e9rique. Les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z s’\u00e9panouiront dans un environnement enti\u00e8rement automatis\u00e9 et \u00e9quip\u00e9 de technologies et de logiciels de pointe. Ils exigent des formations vid\u00e9o et l’int\u00e9gration de l’intelligence artificielle dans leur travail ; tout autre r\u00e9sultat les incitera \u00e0 chercher un autre poste offrant ces avantages. La cerise sur le g\u00e2teau serait que les entreprises prennent en consid\u00e9ration leurs propositions d’avanc\u00e9es techniques.<\/p>\n\n\n\n
Cette affinit\u00e9 pour la technologie est li\u00e9e \u00e0 leur d\u00e9sir d’adaptabilit\u00e9. Les bons outils permettent \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z de travailler de n’importe o\u00f9.<\/p>\n\n\n\n
Les employeurs, en revanche, ne doivent pas n\u00e9gliger de leur fournir des comp\u00e9tences humaines pour compl\u00e9ter les outils num\u00e9riques fournis. Cela est particuli\u00e8rement crucial s’ils travaillent avec des clients, qu’ils soient en ligne ou hors ligne.<\/p>\n\n\n\n
Selon Deloitte, la conscience sociale est une priorit\u00e9 absolue pour les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Ils se consid\u00e8rent comme des citoyens du monde. Ils se consid\u00e8rent comme des citoyens du monde et se sentent donc responsables de contribuer \u00e0 rendre le monde meilleur, Greta Thunberg<\/a> et Vanessa Nakate<\/a>, deux adolescentes militantes pour le climat, incarnent l’objectif de cette g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n La main-d’\u0153uvre de la g\u00e9n\u00e9ration Z gravitera vers des organisations qui ont un impact positif dans leur communaut\u00e9 et \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale et qui ont pour mandat de faire le bien. Le fait de disposer d’un bras de responsabilit\u00e9 sociale sera, quant \u00e0 lui, une motivation importante. Votre organisation pourrait financer une \u0153uvre de bienfaisance ou s’engager dans des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n\n\n\n Ils sont \u00e9galement inspir\u00e9s par le fait de voir ce devoir social se refl\u00e9ter sur le lieu de travail, qu’il s’agisse d’\u00e9conomies d’\u00e9nergie ou d’un engagement en faveur du recyclage.<\/p>\n\n\n\n Le fait de savoir que leur entreprise contribue \u00e0 la lutte contre la faim, la maladie et le changement climatique remonte le moral des employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z et les rend attach\u00e9s \u00e0 leur employeur.<\/p>\n\n\n\n Dans l’ensemble, les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z travaillent dur, sont motiv\u00e9s et ont un avenir prometteur. Ils sont donc des atouts pr\u00e9cieux sur le lieu de travail. Les employeurs qui sont capables de compl\u00e9ter cette intuition inn\u00e9e par certaines de ces pratiques peuvent s’attendre \u00e0 ce que les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z s’\u00e9panouissent et donnent le meilleur d’eux-m\u00eames.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entgegen der landl\u00e4ufigen Meinung w\u00fcrden die Mitarbeiter der Generation Z alles akzeptieren, solange es nur kreativ pr\u00e4sentiert wird. Diese Individuen sind motiviert...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":33,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-32","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi"],"yoast_head":"\n