Contrairement à la croyance populaire, les employés de la génération Z accepteraient n’importe quoi, pourvu que ce soit présenté de manière créative. Ces individus sont motivés et ambitieux, et auront besoin de plus que d’agréables événements de team building – y compris des activités de destination – pour rester vraiment motivés.
Les exigences professionnelles de la génération Z sont différentes de celles des générations précédentes. Pour commencer, dans le monde développé, beaucoup d’entre eux ont un appareil mobile depuis qu’ils ne savent plus parler. Cela modifie leurs attentes quant à la manière d’absorber et de transmettre les connaissances. Continuer à utiliser les mêmes méthodes au bureau ne produira pas les meilleurs résultats. Comme la génération Z rejoint la main-d’œuvre en plus grand nombre, il est essentiel de connaître ses exigences et ses motivations.
Examinons cinq attentes possibles de vos employés de la génération Z:
Transparence
La génération Z apprécie et est attirée par la sincérité et la transparence. Cela se reflète dans leurs habitudes d’achat. Ils préfèrent les entreprises qui sont plus transparentes sur leurs procédures et leur personnel, et lorsqu’il s’agit d’achats en ligne, ils préfèrent acheter auprès de « vraies personnes » plutôt que de personnalités dont ils considèrent les opinions comme inauthentiques en raison de leur rémunération.
La transparence permettra de montrer aux employés de la génération Z comment leurs efforts personnels contribuent au succès global de l’entreprise. C’est essentiel, car cela donne un sentiment d’utilité à une génération qui se sent mal à l’aise à l’idée de suivre des ordres sans comprendre pourquoi. En plus de favoriser la confiance et la communication, le fait d’informer les employés de la direction et des opérations de l’entreprise les rendra plus loyaux et plus engagés.
Adaptabilité du lieu de travail
D’après une étude, la flexibilité et la liberté personnelle ne sont pas négociables pour les employés de la génération Z. Ils s’irriteront à l’idée de devoir s’adapter à des conditions de travail difficiles. Ils s’irriteront au collet dans une atmosphère trop rigoureuse, ce qui aura un effet néfaste sur la production.
Les horaires qui permettent de travailler à domicile ou d’avoir une journée de travail à la maison témoignent de cette flexibilité. Une autre possibilité est d’avoir un horaire flexible pour les arrivées et les départs. Cela permet aux employés d’être plus autonomes tout en vous permettant d’obtenir d’eux le nombre d’heures approprié en dehors de la journée de travail normale de 9 à 5.
En outre, la flexibilité peut être démontrée en permettant et en encourageant vos employés de la génération Z à innover. Ils sont enclins à rechercher de nouvelles méthodes pour faire les choses plutôt que de les faire comme elles ont été traditionnellement faites. Les employeurs doivent leur permettre d’expérimenter, de faire des erreurs et d’en tirer des leçons, à condition qu’ils soient à la hauteur.
Un salaire raisonnable
La génération Z est extrêmement sensible aux questions financières. Selon les enquêtes, cette génération accorde une grande importance à un salaire compétitif. Ils ont peur de l’endettement et, selon les enquêtes, épargnent davantage que leurs ancêtres. De plus, ils font la chasse aux bonnes affaires et effectuent des recherches sur les achats afin d’économiser de l’argent. Selon plusieurs analystes, cela s’explique par le fait que les membres de la génération Z du monde entier, de l’Afrique à l’Amérique, ont été témoins et ont appris des difficultés financières de leurs frères et sœurs et de leurs parents.
Dans le travail, la génération Z recherchera des postes offrant une rémunération à la hauteur de ses capacités. Et, bien que cela ne soit pas toujours possible, ils sont désireux d’apprendre et de gravir les échelons vers des postes qui leur permettent d’obtenir un salaire plus élevé. Sans le revenu qu’ils désirent, une entreprise pourrait accorder des avantages et des allocations d’emploi qui permettent aux employés de réduire leurs dépenses personnelles et d’économiser de l’argent.
Technologie
Incapables d’exister autrement, ils ont grandi dans le véritable monde numérique. Les employés de la génération Z s’épanouiront dans un environnement entièrement automatisé et équipé de technologies et de logiciels de pointe. Ils exigent des formations vidéo et l’intégration de l’intelligence artificielle dans leur travail ; tout autre résultat les incitera à chercher un autre poste offrant ces avantages. La cerise sur le gâteau serait que les entreprises prennent en considération leurs propositions d’avancées techniques.
Cette affinité pour la technologie est liée à leur désir d’adaptabilité. Les bons outils permettent à la génération Z de travailler de n’importe où.
Les employeurs, en revanche, ne doivent pas négliger de leur fournir des compétences humaines pour compléter les outils numériques fournis. Cela est particulièrement crucial s’ils travaillent avec des clients, qu’ils soient en ligne ou hors ligne.
Responsabilité sociale
Selon Deloitte, la conscience sociale est une priorité absolue pour les employés de la génération Z. Ils se considèrent comme des citoyens du monde. Ils se considèrent comme des citoyens du monde et se sentent donc responsables de contribuer à rendre le monde meilleur, Greta Thunberg et Vanessa Nakate, deux adolescentes militantes pour le climat, incarnent l’objectif de cette génération.
La main-d’œuvre de la génération Z gravitera vers des organisations qui ont un impact positif dans leur communauté et à l’échelle mondiale et qui ont pour mandat de faire le bien. Le fait de disposer d’un bras de responsabilité sociale sera, quant à lui, une motivation importante. Votre organisation pourrait financer une œuvre de bienfaisance ou s’engager dans des activités bénévoles.
Ils sont également inspirés par le fait de voir ce devoir social se refléter sur le lieu de travail, qu’il s’agisse d’économies d’énergie ou d’un engagement en faveur du recyclage.
Le fait de savoir que leur entreprise contribue à la lutte contre la faim, la maladie et le changement climatique remonte le moral des employés de la génération Z et les rend attachés à leur employeur.
Dans l’ensemble, les employés de la génération Z travaillent dur, sont motivés et ont un avenir prometteur. Ils sont donc des atouts précieux sur le lieu de travail. Les employeurs qui sont capables de compléter cette intuition innée par certaines de ces pratiques peuvent s’attendre à ce que les employés de la génération Z s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes.
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