Quel que soit le secteur, un bon environnement de travail peut faire toute la différence en termes de bien-être des employés. Certains bureaux peuvent sembler compétitifs, avec un déséquilibre de pouvoir entre les employés de niveau supérieur et inférieur. Cela peut générer un environnement hostile dans lequel les individus tentent de s’affaiblir mutuellement afin de prendre l’avantage. Si vous travaillez dans le département des ressources humaines d’une organisation, voici trois stratégies pour créer un environnement de travail plus accueillant et plus heureux.
Organisez des séances de rapprochement qui ne sont pas liées au travail
Les travailleurs sont souvent motivés et assidus. Malheureusement, c’est pourquoi il y a souvent un manque d’interactions saines sur le lieu de travail. Certains employés pensent qu’ils doivent être aussi productifs que possible en travaillant en permanence. Malheureusement, cela limite la possibilité de développer de véritables amitiés entre collègues et peut contribuer à des difficultés sur le lieu de travail.
Les responsables des ressources humaines devraient donc imposer certaines activités de rapprochement non liées au travail. Il importe peu que ces activités aient lieu lors de fêtes, de repas ou d’excursions. Les employés qui nouent des liens en dehors de leur environnement de travail développent l’empathie et les connexions entre eux. Cette méthode atténuera certains des effets défavorables de la compétitivité auxquels les entreprises sont fréquemment confrontées.
Récompenser le travail collaboratif
Les employés qui se considèrent comme des individus ont plus de chances de devenir des tyrans. Par exemple, un employé peut toujours vouloir se concentrer sur des tâches importantes et peut écarter les autres pour y parvenir. La méthode la plus efficace pour favoriser une atmosphère de travail inclusive et accueillante est de mettre fin à ce comportement.
Pour ce faire, recherchez un système de récompense qui met l’accent sur la collaboration. Par exemple, offrez des primes en espèces aux employés qui démontrent leur capacité à travailler en équipe. Vous pourriez même souhaiter reconnaître l’altruisme. Vous pouvez choisir de récompenser un employé expérimenté en lui accordant un jour de vacances supplémentaire pour avoir suggéré un collègue plus jeune pour une mission clé.
Faites des journées de sensibilisation à la santé mentale une priorité
Environ 75 % de la population active américaine déclare subir des niveaux de stress modérés à élevés, tandis qu’un tiers déclare subir des niveaux de stress extrêmes. Le stress est omniprésent dans toute atmosphère de travail. Par conséquent, un large éventail de problèmes peut survenir au sein du personnel. Plus important encore, il peut générer des frictions dans les relations de travail et des maladies physiques, augmentant ainsi le nombre de jours de maladie pris par les employés.
Si vous voulez que votre personnel travaille bien ensemble et reste physiquement capable d’accomplir ses tâches, vous devez prendre le stress au sérieux. Cela implique de créer des journées de calme favorisant la santé mentale. Faites des exercices de méditation, organisez régulièrement des séances de yoga ou offrez simplement des congés payés supplémentaires à toute personne dont la santé mentale diminue. Ce faisant, vous contribuez à réduire les tensions et à favoriser un environnement calme dans lequel les employés peuvent s’épanouir et travailler avec succès sur une base régulière.
Prenez conseil auprès d’autres leaders de l’industrie
Effectuez une étude avant de construire un environnement de travail pour vous assurer qu’il convient à votre équipe. Déterminez si d’autres entreprises de votre secteur éprouvent des difficultés en matière de cohésion et de partenariats positifs. Examinez ce qu’elles tentent de faire pour combattre ce problème. Consultez les départements des ressources humaines d’autres entreprises qui font un excellent travail et essayez de reproduire leurs procédures.
Selon Michael Oran, avocat spécialisé dans les fautes médicales à Los Angeles, les meilleurs lieux de travail collaborent avec leurs rivaux pour améliorer leur environnement de travail. Demandez à d’autres personnes de votre secteur comment elles maintiennent un bon environnement de travail et recueillez quelques conseils. En même temps, vous devriez être prêt à offrir des conseils à d’autres départements de ressources humaines situés dans le monde du travail.
En tant que professionnel des RH, votre première responsabilité devrait être de garantir le plaisir et le bien-être de vos travailleurs. Malheureusement, cela peut s’avérer difficile dans certaines entreprises. Bien que certains employés soient très motivés et enthousiastes à l’égard de leur travail, ils peuvent ne pas favoriser un environnement de travail agréable, sain et inclusif. Essayez d’y remédier en suivant les recommandations ci-dessus. En conséquence, vos travailleurs pourront rester performants et épanouis tout en contribuant à la création d’un excellent environnement de travail.
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